私隐政策
收集个人资料
当阁下使用我们网站及/或申请成为本公司之会员时，阁下可能会被要求提供阁下的个人资料，有关详情于收集时于个人资料收集声明中提供。个人资料收集声明之内容载列了收集、披露、保留及储存阁下的个人资料的目的。本私隐政策之内容可能会不时被修改或更新，欢迎用户定时检阅。
阁下可能会被要求向我们提供个人资料，包括但不限于姓名，电话号码，电邮地址及通讯地址。
本网站亦会收集有关阁下使用互联网的资料。资料包括（但不限于）浏览器类型及版本、操作系统、互联网位址及／或网域名称；及全球资源定位器。
个人资料的使用
当阁下向我们提供个人资料时，即被视为已授权我们收集，获取及使用阁下之个人资料如下：
- 核实阁下身份；为阁下提供产品及服务；
- 根据条例规定，在取得阁下的同意的情况下，本公司、代理、承办商及第三方为阁下提供宣传物料，任何产品及／或服务之推广和宣传；
- 本公司之业务计划及改进向阁下所提供产品及／或服务；
- 处理就本公司向阁下提供的产品及服务相关的优惠或会借申请；
- 就阁下于我们的网站，流动应用程式，产品，服务及/或阁下的会借或用户帐号提供客户服务及个人化体验，跟进阁下的查询，意见，投诉或索偿；
- 就本公司向阁下提供的产品及服务处理付款指示；
- 使本公司能为阁下在本公司的会籍作日常运作；
- 防止罪案发生；
- 法例要求之披露；
- 处理顾客的投诉及查询；
- 本私隐政策以外任何阁下及本公司之间可能同意之目的。
个人资料的保存
本公司将会根据内部政策，销毁本公司所持有的个人资料。
i. 个人资料会保存至达到收集资料之目的为止；除非根据任何适用法例或合约规定须予以保存；
ii. 根据本公司的内部程序，个人资料在储存期限后便会从本公司的电子及其他储存系统中删除。
个人资料的披露
本公司所持有的全部个人资料将予以保密，不会披露或转移至其他第三方，但本公司可能，为达到收集此等资料之目的，或直接与其有关之目的时，有需要向下述人士披露资料：
i. 任何附属公司、相关联公司，或与本公司相联，或由本公司所控制，或与本公司同属一家控制公司的公司或联营公司；
ii. 对本公司负有保密义务的第三方服务提供商，而该第三方服务提供商使公司能够执行收集此等个人资料之目的；
iii. 有责任为本公司对上述资料保密的任何其他人士或公司，而该人士或公司有法定的权利取用该资料；
iv. 由法律规定或授权的政府和监管机关、执法机构和其他组织；
将个人资料转移至香港以外地方
本公司可能有需要将若干个人资料转移至香港以外的地方以达到收集此等资料之目的，或直接与其有关之目的。
查阅及改正个人资料
阁下有权要求查阅由本公司持有之个人资料。阁下继而有权要求本公司修改阁下的个人资料。
倘若阁下希望查阅或更改阁下的个人资料，可随时将要求发送至cs@tjsamgor.com。
处理有关招聘及受聘的个人资料
此个人资料收集声明作为招聘及受聘员工之用。请细阅此《收 集 个 人 资 料 声 明》及本公司的私隐政策。
招聘：
在进行招聘程序时，求职者可能需要提供足够的个人资料，让本公司可评估申请人是否适合本公司之职位，并初步厘定薪酬和福利。有时申请人的学历及／或经验需要被核实。此等个人资料包括：
i. 申请人之姓名及联络资料，包括地址及电话号码；
ii. 受聘记录及相关经验；及
iii. 教育及培训
所提供的个人资料可能会转移至本公司旗下之附属公司及关联公司(“集团公司”)，以评估申请人是否适合申请之职位及／或其他集团公司内可能出现或将会出现的职位。
本公司会保存不被取录之申请人的个人资料两年（由接收申请资料当日开始计算），作将来招聘的用途。
本公司会在聘用期间按法例指引一直保存被取录之申请人的个人资料，详情见下一部分「受聘」。
受聘（包括已离职）:
雇员受本公司雇用期间，其个人资料会被收集及使用作各种人力资源用途。此等用途包括（但不限于）：提供津贴、薪酬及工资、实行绩效考核、晋升及事业发展活动、税务申报、雇员安排、培训、保险、福利、公积金管理、保安／身份认定之目的及其他需要符合法例之目的。此等资料会在有需要时就上述用途转移给内部部门、集团公司及／或保险公司、银行、医生等其他第三者。
本公司会保存已离职雇员的若干个人资料，本公司需要该等资料是用作安排前雇员剩余与雇用有关之事项，包括（但不限于）提供工作表现评价、处理再受聘用的申请、退休福利事宜及符合合约或法例的规定。
此私隐政策为英文版本译本，如中、英文两个版本有任何抵触或不相符之处，应以英文版本为准。
